企业既查患，又要剖析背后风险

广东深圳市盐田区全面推行企业内部“吹哨人”制度

企业既查患，又要剖析背后风险

本报讯   “交班会结束前，请以下同事签名领奖金。”日前，在广东省深圳市盐田区一家物流企业交班会上，企业安全主管手持现金这样说道。

在一片好奇声中，安全主管揭晓答案——为主动报告事故隐患的员工发放专项奖励。

据了解，该区自2025年9月起加快建立事故隐患内部报告奖励机制，全面推行企业内部“吹哨人”制度。

按照“条块结合、分级负责”原则，盐田区安委办牵头各行业主管部门和属地街道分工推进，确保企业应建尽建、有效运行。

同时，盐田区应急管理局指导企业结合实际，梳理明确人的不安全行为、设备缺陷、环境风险、管理漏洞等报告情形，明确“报告—核查—整改—反馈—奖励—公示”闭环管理流程。

该区要求，对于员工报告的隐患，企业必须认真核查、及时整改，并深入剖析背后风险，系统性提升安全管理水平。

与此同时，该区坚持帮扶与监管并重：对通过内部机制自查自改的隐患依法免予处罚，并将机制运行情况纳入日常监管必查内容；对隐患整改敷衍、责任落实不到位的情形及时督促纠正；对员工报告隐患后企业不查不改或“纸面整改”的，依法依规予以严惩，切实压实企业安全生产主体责任。

“物质奖励与精神激励相结合，有效激发员工参与安全管理的积极性与荣誉感。”

截至目前，盐田区已有877家企业建立事故隐患内部报告奖励机制，重点行业领域实现全覆盖，企业累计受理隐患报告1446项，发放奖励34．02万元。（葛亮）

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