问题清单成了“活教材”

问题清单成了“活教材”

——国家矿山安监局辽宁局精准帮扶矿山企业见闻

3月10日，辽宁省朝阳市春寒料峭，一家铁矿企业会议室内热潮涌动。一场特殊的反馈会正在进行——国家矿山安全监察局辽宁局监察人员将一份详尽的“问题清单”逐条拆解，变化为一堂接地气的安全课。

“这不是简单的问题通报，而是靶向培训、精准帮扶的开始。”辽宁局非煤矿山安全监察处处长郭灵喜开门见山。在他面前的桌上，问题清单成了“活教材”，参会的人员包括朝阳市、朝阳县应急管理部门负责人，以及矿山企业安全管理人员。

从问题清单到安全教案

“‘安全科科长无矿山主体专业学历或职称’，绝非小事，而是专业管理缺位的信号，更是系统性风险的警示灯。”郭灵喜指尖点着清单，“‘五职矿长’‘五科技术人员’配备是硬杠杠，守住技术防线才能护住矿工平安。”

“视频监控历史数据缺失、动火作业无作业票无措施、多人入井不戴自救器……这些‘小疏忽’藏着‘大祸端’！”郭灵喜语气加重，“自救器是矿工的救命器，不带就等于赤膊闯火场；动火作业没规矩，火灾事故就可能一触即发。这些习惯性违章，暴露的是班组管理松软。”

谈到监测监控系统，郭灵喜化身“数据分析师”：“采场进风侧没装一氧化碳传感器、风速传感器显示为零、反风试验报告不规范……通风系统是矿井的‘生命呼吸系统’，一旦‘呼吸’受阻，中毒窒息风险便会陡增。这不是设备故障，是重大隐患。”

“这里还存在非矿用车辆入井问题。”他指出，“这不仅违规，更是对矿工生命的漠视。规程标准的每一条，都是用教训刻下的护身符。”

既开“治理良方”又送“能力提升方”

“查问题不是终点，帮助大家辨识风险、会整改才是关键。”郭灵喜话锋一转，从监察员变身“服务员”。他围绕隐蔽致灾因素普查、重大隐患动态清零、“一库四机制”建设、复工复产等要求逐项解读，为企业梳理出清晰的整改路径：“对照‘八条硬措施’开展常态化自查，把重大隐患判定标准纳入日常培训，建立事故隐患内部报告奖励制度，让一线员工都成为‘安全哨兵’。”

反馈会上，辽宁局副局长李希才语重心长地说：“矿山企业要把安全当成核心竞争力；监察员既要当黑脸包公，更要当‘贴心教员’。我们的目标是守护好每一位矿工兄弟的平安。”

扫码在手机端打开页面