山东潍坊市常态化推进“我的安全我做主”岗位实践

把风险防控嵌入班前、班中、班后全作业流程

山东潍坊市常态化推进“我的安全我做主”岗位实践

本报讯  “通过‘随手拍’平台上报设备隐患，隐患很快被整改，举报人还能拿到奖励……”今年7月以来，山东潍坊市应急管理等部门和工会组织联动施策，推动治理关口前移至作业现场、排查权限下沉到一线岗位，充分发挥百万产业工人“前哨探头”作用，推动安全治理由行政单向监管向全员群防共治转型，筑牢安全生产前沿阵地。

当前，部分企业隐患排查严重依赖管理层自上而下的检查，受人力制约难以实现现场全时段全覆盖，苗头隐患处置不及时。一线职工虽熟稔现场风险，却缺少制度化参与渠道，“看得见的管不了，管得了的看不见”的矛盾较为突出。

为破解这一治理难题，今年7月以来，潍坊市把压实职工岗位安全责任作为突破口，常态化推进“我的安全我做主”岗位实践，将班前安全宣誓、岗位安全承诺固化为班组刚性管理制度，要求企业严格落实班组互查、同伴互保现场管控机制，从制度层面赋予职工抵制违章指挥、拒绝强令冒险作业的权利，引导从业人员主动纠治疲劳上岗、习惯性违章操作等顽疾，把风险防控嵌入班前、班中、班后全作业流程，从源头提升现场安全管控水平。

围绕化工、非煤矿山、消防等高风险重点领域，该市优化“安康杯”“鲁安杯”劳动竞赛规则，摒弃纸面答题、台账留痕等内容，聚焦现场“三查三防”组织开展实战化隐患排查，同步组织多工种实操比武，以赛促训提升职工风险识别与应急处置能力。依托职工之家数字化平台推送岗位安全规范、应急处置流程，常态化开展线上应急推演，促进线上宣教与线下实训深度融合。

为调动职工主动上报隐患的积极性，潍坊市用好隐患“随手拍”、安全“金点子”等平台。职工上报设备缺陷、现场管理漏洞等线索后，平台自动完成归集、交办、整改、复核、销号全闭环处置流程。各企业按照隐患等级落实差异化现金奖励，确保奖励直达上报人。市级每年遴选发布100项职工隐患治理优秀案例，对排查出重大风险、提出优质整改方案的安全“吹哨人”公开表彰，让职工查险除患有荣誉、得实惠。

潍坊市同步实施职工安全素质提升工程，依托工匠学院、实训基地开展公益性安全培训，培育一批懂风险、会排查、善处置的基层“安全明白人”。针对新入职、特种作业、转岗人员，定制警示教育、“手指口述”实操课程，运用VR仿真设施开展沉浸式教学，扭转传统安全教育重宣讲、轻实操的倾向。严格落实“四不放过”原则，针对重大隐患、强令从业人员冒险作业等行为依规制发安全监督提示函；全域推行“一岗一卡”安全明白卡，岗位职责、风险要点、作业禁令、避险举措全部列清单公示，实现岗位风险直观提示。

潍坊市还设立安全生产专项经费，构建荣誉表彰、学历提升、人文关怀、技能培育多元激励体系。该市每年资助100名安全生产先进职工提升学历，组织200名一线安全骨干进行疗休养，定向培育100名安全生产“种子工匠”，让一线安全从业者政治上有荣誉、职业上有通道、权益上有保障。此外，市、县两级应急管理部门、工会组建联合督导力量，直插厂区、施工现场核查成效，对工作虚化、整改不力的单位下达整改通知，限期闭环销号，总结推广基层可复制的经验做法。（刘刚）

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