一线考 点题述 现场问

一线考 点题述 现场问

——山东微山县运用“考述问”工作机制侧记

“一个人考了95分，其他人都是满分。”近日，山东省微山县安委会督导组在对该县一部门督导检查的间隙，利用小程序组织执法人员进行考试。

此次督导运用“考述问”工作机制，通过现场考试、述职、提问等方式，开展安全生产一趟式综合督导，不仅检查问题隐患整改情况，还检验监管人员履职能力。

该县安委会相关负责人介绍，今年以来，他们组织各部门把“考述问”工作机制运用到日常检查过程中，通过考试明职责增动力、述职找差距压责任、提问查能力传压力，推动各层级安全生产责任人履职尽责、压实责任。

以考促学，明职责增动力

“裁剪工的防护手套更换周期是3个月、工作服是12个月。”近日，微山县应急管理局执法人员在微山灵渊纺织科技有限公司进行检查时，组织裁剪车间工人进行考试，当场给出成绩。根据答题情况，该局执法人员还讲解了紧急疏散、灭火器使用等知识。

该局执法人员介绍，他们每次检查都要对一线工人进行抽查考试；同时，围绕失分点，结合相关案例进行针对性讲解，讲清岗位职责权益，讲明违规操作危害后果，讲透日常操作要领，确保“考一次、悟一层、进一步”。

“以前考试都是组织工人统一到会议室作答，以后我们开晨会时就可以用‘问卷星’小程序进行考试了，既方便又不影响生产。”该公司安全员孙浩说。

此外，微山县还组织各部门各单位在各类安全生产会议、督导检查中，利用小程序进行考试，督促监管部门相关责任人学习法规知识，全面提升执法监管履职能力。

据了解，“问卷星”小程序考试题库共有6000多道题目，既有公共题型，也专设了覆盖34个行业领域重大事故隐患判定、履职要求、重点工艺等主要考核内容的专门题型，旨在构建“有手机就能考试、5分钟就能做完、当场就能出成绩”的便捷测试模式。

以述促干，找差距压责任

“原来听说查出隐患有奖金，我还不信，没想到是真的。”当山东微山湖经贸实业有限公司安全员杜鑫介绍落实事故隐患内部报告奖励情况时，2名员工交流道。

此前，杜鑫了解到部分员工对报告隐患有顾虑。他利用述职，详细解读报告奖励制度，并汇报安全投入、隐患排查治理等方面工作开展情况。

微山县以安全生产风险问题为导向，组织安全生产各层级开展点题式述职活动，直击短板弱项和难点堵点。述职活动要求述职人员既向上级组织、监管部门述职，也向企业和一线工人“报账”；既讲经验做法，又现场“随问随答”“挤水分、捞干货”。此举重在把企业的经验做法从“抽屉里”带到“讲台上”，把问题不足摆上台面，让述职者方向更清晰、责任更明确。

“我回去以后，也要借鉴他们的类比排查法，组织工人开展隐患排查。”一家企业的负责人在参加全县一季度安全生产工作述职会议后说。

以问促效，查能力传压力

“前几天，小李考我耳塞的正确戴法，还向我们进行了示范教学。”

近日，该局执法人员在山东金沅金新材料科技有限公司督导检查复工复产安全情况时，提问检查劳保用品领取、使用、穿戴等情况。

据了解，工人师傅眼中的小李叫李军，是该公司培养的“安全明白人”，去年他还参加了技术比武大赛。

“以前都是等着来检查，自从县里建立了本土专家库，每个公司都培养了‘安全明白人’，相邻的企业经常交叉互查，遇到不明白的现场问，安全管理水平得到了实实在在的提升。”该公司负责人说。

该局开发区管理办公室负责人马敏忠介绍，他们在每次检查前，都会根据企业全员安全责任制情况提前准备，既询问安全培训、警示教育等方面的政策法规，也考核工艺流程、关键环节等岗位知识，在一问一答中检验应急处置能力、传导主动履职压力。此外，该局还同步开展针对性讲解，确保每次提问都能起到穿透式带动作用，推动实现提问一人、带动一组、规范一企。

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