江苏海安：“十条措施”激发应急管理干部活力

江苏海安：“十条措施”激发应急管理干部活力

江苏省海安市近日制定出台应急管理系统基层干部激励措施，紧扣晋升晋级、考核评优、人员流动等方面明确10条激励保障措施，以制度破解基层应急管理队伍荣誉感不强、工作动力不足、稳定性不高等难题，激发基层应急管理队伍干事创业活力。

晋升“有盼头”  收入有保障

激励措施打破晋升“天花板”，构建全链条成长激励体系，让基层干部晋升“有盼头”。在提拔使用上，明确对敢于负责、勇于担当、实绩突出的基层应急管理工作人员，予以优先提拔。在职级晋升方面，赋予基层安全生产和消防安全人员任职年限系数，每年安排1个至2个名额用于专项晋升特殊贡献者。在职称聘任方面，对考取安全工程师和消防工程师职业资格的专业技术人员，予以优先考虑。

与此同时，激励措施树立“凭能力立身、以实绩取酬”的鲜明导向，明确区镇、街道每年统筹1个到2个专项“定优”名额，用于激励基层安全生产和消防安全人员。同时，在绩效分配上，同等条件下对这两类人员予以倾斜。

为提升基层应急管理队伍专业化水平，激励措施提出建立职业资格考试激励机制，鼓励基层应急管理人员报考注册安全工程师、注册消防工程师等职业资格。对考取中级、初级注册安全工程师和一级、二级消防工程师资格的人员给予一次性奖励，用“真金白银”推动基层应急管理队伍向专业化、职业化转型。

单列招录计划  内部双向流动

基层应急管理队伍的有序稳定，是搞好安全监管工作的基础。激励措施明确，基层安全生产和消防安全岗位出现空缺时，择优选配年纪轻、素质高、懂业务的人员予以补足。人员招录方面，由人社、应急管理、编制部门与区镇（街道）商议，确定基层安全生产、消防领域事业人员单列招录计划。

激励措施还要求打通应急管理系统内部双向流动通道，推动区镇（街道）与县级应急管理部门人员双向交流、良性互动，明确任职满5年的基层负有安全监管职责的部门负责人，优先交流转岗。此外，基层安全生产和消防安全人员原则上任职3年内不得调整，确需变动的，需遵循“先配备后调动”的原则，确保队伍稳定，防止工作脱节。

“‘十条措施’的出台，标志着海安市在基层应急管理队伍建设上迈出了制度化、系统化的重要一步，体现了为担当者担当、为实干者鼓劲的鲜明导向。”海安市应急管理局负责人表示，该局将持续跟踪措施落实情况，以政策落地见效激发基层应急管理队伍的责任感、使命感，推动基层安全生产和消防安全监管能力持续提升，为安全发展筑牢防线。

扫码在手机端打开页面