安管员队伍专职、专业、专责

浙江义乌市北苑街道推出安管员履职评价机制

安管员队伍专职、专业、专责

本报讯 记者刘向伟 通讯员季江君报道   日前，浙江省义乌市北苑街道完成对辖区253名安全员的履职评价，通过“以评促管、以管保安”的机制，对14名优秀安管员实施多层激励，对34名落后安管员开展“四个一”精准帮扶。

2025年下半年以来，该街道聚焦企业安管员队伍建设痛点，首创履职评价机制，通过数字赋能、多维评价、阶梯培育，推动安管员队伍向专职、专业、专责转型，为基层应急管理筑牢人才根基。

北苑街道推出“多维指标＋三级流程＋双周期”评价机制，围绕“专业能力＋日常管理＋隐患排查＋事故防控＋应急管理”五大核心维度，细化量化评价指标，实现履职考评全覆盖。规范“企业自评、社区初评、应消站终评”三级评审流程，严格执行“季度跟踪督效、年度综合评定”双周期模式，实施“考评—反馈—整改—提升”闭环管理。突出“奖优罚劣、精准施策”导向，强化评价实效转化，对优秀安管员进行多层激励，对落后安管员实施“四个一”（一次约谈、一次培训、一次入企指导、一个月整改提升）帮扶，有效激发其履职的内生动力。

依托“一图一码”数字监管系统，该街道将五大维度评价指标与三级评审流程嵌入系统，实现进度实时跟踪、结果自动生成。通过自动采集安管员日常履职、隐患整改、培训学习等数据，替代传统人工统计，提升评价客观性。建立履职电子档案，全面记录考评结果、培训情况、帮扶成效，为精准研判队伍现状、优化管理举措提供数据支撑。

在培育体系上，北苑街道构建“三阶递进＋师资保障”模式，推出“入门筑基、深化提能、精进标杆”三阶培训，针对性开展政策解读、实操演练、案例研讨等，并配套建立安全生产培训师资库，确保培训精准适配不同层级需求。通过“评价找短板、培训补弱项、帮扶促提升”的良性循环，该街道重点培育“懂职责、守标准、会实操、能进阶”的复合型安管人才，推动队伍从被动履职向主动作为转变。

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