机制引领 精细治理 培训赋能

机制引领 精细治理 培训赋能

陕西宁陕县推动安全生产治理模式向主动预防转型

本报讯   今年以来，陕西省宁陕县以机制创新为牵引、以精细治理为抓手、以培训赋能为支撑，全面构建全链条、全周期、全要素的安全管理体系，推动安全生产治理模式从被动应对向主动预防转型。

该县把健全责任体系作为抓好安全生产工作的关键，着力构建权责清晰、运转高效的责任传导机制。同时，该县将年度安全生产重点工作细化为可量化、可考核的具体指标，逐级分解到部门、乡镇和企业，确保任务到岗、责任到人。在燃气、建筑施工等重点行业领域，该县积极推行事故隐患内部报告奖励制度，鼓励一线员工主动发现、及时报告安全隐患，对报告隐患属实者予以奖励，营造“人人讲安全、人人查隐患、人人有责任”的良好氛围。

针对相关事故暴露出的管理短板和薄弱环节，该县坚持问题导向，成立专项督导组，采取“四不两直”方式，直插基层一线、直奔作业现场，对重点项目、燃气场站、施工工地等开展“解剖式”督导帮扶，既查问题也教方法，既督整改也促提升。与此同时，该县依托专业技术力量，对高风险企业开展“安全深度体检”，重点排查结构失稳、设备老化、违规操作等潜在风险，建立问题台账，实行销号管理，确保隐患清零、风险可控。在加强对节假日等非传统作业时段的动态监管方面，该县明确要求，重点时段施工作业必须提前报备、审批，落实专人监护，旨在实现全天候、无死角安全管控。

该县将提升全员安全素养作为根本之策，在城镇燃气、建筑施工等重点行业领域，组织开展多层次、多形式的安全培训。同时，该县组织行业专家、部门骨干和企业一线安全能手组成安全宣讲团，深入企业、工地等，开展“以案说法、以案促改”专题培训，通过情景模拟、现场实操等互动式教学，让参训人员学习掌握隐患识别、应急处置、自救互救等关键技能。

此外，该县创新打造“线上＋线下”融合培训矩阵，利用短视频、直播课、微信公众号等，推送“微课堂”“安全小贴士”，扩大培训覆盖面。针对企业负责人、安全管理人员、特种作业人员等不同群体，该县坚持因岗施教、精准赋能，切实将纸面法规转化为手中规范，把安全意识内化为行为习惯。（王辉）

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