安全总监政策制定 安全总监制实施方案+企业安全总监制实施办法

1/8 安全总监制实施方案+企业安全总监制实施办法 安全总监制实施方案 什么是安全总监？ 公司主要负责人是本单位安全生产工作的第一责任人，其他负责人对各自业务范围内的安全生产工作负有领导责任。 人员应当对职责或者授权范围内的事项承担相应的领导和监督责任，不得替代主要负责人、其他业务部门负责人和安全治理机构负责人履行生产法定职责。安全。 经理级领导兼任。 企业安全总监晋升需要什么条件？ 从事生产经营活动，有下列条件之一的企业，必须实行安全总监制度： 生产、经营、储存、运输物品的单位，从业人员总数超过300人且从业人员总数超过100人； 采矿、金属冶炼、建筑、道路运输、城市轨道交通运营等行业领域的企业； 行业部门有特殊规定的，还应当按照其规定； 鼓励和支持其他符合条件的企业根据生产经营规模、安全风险等因素实行安全总监制度。 就业条件？ ■热爱安全生产工作，坚持原则，品德良好，工作勤勤恳恳，吃苦耐劳，有强烈的安全意识和工作责任感； ■不熟悉安全生产法律、法规和标准，不熟悉本行业安全规章制度、流程、操作流程等，掌握本单位安全风险源和重大危机源； 对安全管理体系不熟悉，安全治理水平高，团队沟通协调能力强，能主动有效解决各类安全生产问题。

熟悉本单位事故预案，能够及时响应和处理生产安全事故； 取得工程师以上专业技术资格或者注册安全工程师证书，从事本行业安全管理工作3年以上； ■ 相关行业领域有特殊要求的，还应符合其特殊要求。 主要职责和权限？ 监督治理权 ● 帮助主要负责人全面协调和管理本单位的安全生产工作，建立健全本单位的安全生产责任制度和安全生产规章制度，并监督其执行情况。 ● 依靠本单位安全生产管理机构开展安全生产工作； ● 定期向负责人报告职责履行情况； ● 帮助负责人每年向员工汇报安全生产情况，监督本单位年度安全生产计划和重点任务的落实情况。 参与决策权 ●参与本单位的生产经营决策，对是否遵守安全生产法律、法规、规章、标准和本单位安全生产规章制度提出意见和建议。 暂停违法作业的权利 ● 有权制止和纠正单位违反安全生产制度和安全操作规程的方案和行为，并按时向负责人报告。 考核权 ● 帮助主要负责人建立健全本单位安全生产责任制奖惩考核机制，对本单位各部门、岗位安全生产责任制落实情况进行考核和监督，并行使考核、奖惩等职责。惩罚权； ● 对单位内晋升和表彰候选人进行表彰，对人员履行安全生产职责提出意见和建议； ●对本单位安全生产考核行使“一票否决权”。 如何实施？ 企业要根据实际情况选拔和配备安全总监，以正式文件任命，并向当地行业主管部门和应急管理部门报告； 设置安全总监的企业必须结合实际制定安全总监治理制度，并纳入本单位安全生产责任制度和安全生产管理制度。 规章制度体系详细规定了安全总监的职责、权力、任免、福利待遇等； 安全总监每年应当按要求参加有关部门组织的安全生产培训。

《企业安全总监制实施办法》第一条 【实施目的】为了进一步强化企业安全生产主体责任落实，完善安全治理体系，全面提升安全生产治理力度和水平，促进全市安全生产形势持续稳定好转，特制定本实施办法。 第二条 【职责定位】公司主要负责人是本单位安全生产工作的第一责任人，其他负责人对各自业务范围内的安全生产工作负有领导责任。 安全总监是专门协助主要负责人履行安全生产职责的高级管理人员，对职责或者授权范围内的事项承担相应的领导和监督职责。 安全总监、主要负责人、其他业务部门负责人、安全治理机构负责人不相互替代履行安全生产法定职责。 安全总监原则上应为专职，不得兼任其他业务。 法律、法规、规章另有规定的，从其规定。 第三条【实施范围】在本市从事实体生产经营活动的企业，具有下列条件或者情形之一的，应当实行安全总监制度： （一）从业人员总数超过300人 （二）从业人员总数超过300人的从业人员超过 100 个 产品及其他关键物品 生产、经营、储存、运输单位及取得危险化学品安全使用许可证的单位、危险化学品主要来源单位、涉及关键化工工艺重点监管的化工单位、矿山、金属冶炼、爆炸粉尘以及建筑、道路交通、城市轨道交通运营等行业； 鼓励和支持其他符合条件的企业根据生产经营规模、安全风险因素等因素实施安全总监制度。

第四条【职责和权限】安全主任的主要职责是： （一）监督权。 帮助主要负责人全面协调和管理本单位的安全生产工作，建立健全本单位的安全生产责任制度和安全生产规章制度，并监督实施情况； 依靠本单位的安全生产管理机构开展安全生产工作； 定期向主要负责人报告职责履行情况； 协助主要负责人定期向职代会报告安全生产工作，监督本单位年度安全生产工作计划和重点任务落实情况。 （二）参与决策的权利。 参与本单位安全生产工作和其他生产经营决策，对其是否符合安全生产法律、法规、规章和本单位安全生产规章制度提出有关意见和建议。 本单位确定晋升、重用、表彰、奖励人选时，应当征求安全负责人对其履行安全生产职责的意见。 对本系统安全生产考核行使“一票否决权”。 （三）暂停违规权利。 有权制止和纠正本单位违反安全生产制度和安全技术规定的计划和行为，并按时向负责人报告。 （四）评估权。 帮助主要负责人建立健全本单位安全生产责任制奖惩考核机制，对单位各部门、岗位安全生产责任制落实情况进行考核和监督，并行使考核、奖励和惩罚权。 （五）提名权。 提名本单位安全生产管理人员候选人。 （六）其他权力。 负责本单位有关法律、法规、规章、规章规定的其他职责。 第五条【任职条件】担任安全主任职务，应当具备以下基本条件： （一）忠诚安全生产事业，热爱安全生产工作，坚持原则，品德良好，工作勤勉，承担责任。无投诉，有较强的安全意识和工作 （二）不熟悉安全生产法律、法规和标准，不熟悉本行业的安全规章制度、工艺流程、操作规程等，了解本单位安全风险来源和重大危机源； （三）不熟悉安全管理体系，具有较高的安全治理水平和较强的组织领导协调能力。

善于沟通、协调，能够主动、有效地解决各种安全生产问题。 雷厉风行、坚决果断，能够合理、有效地处理各类生产安全事故； （四）取得工程师以上专业技术资格或者注册安全工程师资格，从事本行业安全管理工作3年以上； （五）相关行业领域有特殊要求的，应当满足特殊要求。 第六条【聘任程序及报酬】安全总监的任免按照下列要求执行： （一）公司根据实际情况选任安全总监，并正式发出聘任文件，向有关行业主管部门和应急管理部门报告。 安全总监每年应当按照要求参加有关部门组织的专业安全生产培训。 （二）安全主任享受本单位副职经济待遇。 有条件的企业应适当提高福利待遇，单独发放岗位风险津贴。 （三）国有资产监管企业安全监察主任的聘任、级别、报酬等另有规定的，按照其规定。 第七条【治理制度】按规定需要设置安全总监的企业，应当结合实际制定安全总监治理制度，纳入本单位安全生产责任制度和安全生产规章制度，细化职责、 安全总监的权力、任免。 第八条【组织实施】政府有关部门、区政府要研究制定实施方案，清理符合设立安全总监条件的企业名单，积极推动安全生产责任制有效实施。导演制度。 可以选择一些行业领域，先取得进展，先尝试一下，然后再逐步推广。 已建立安全总监制的行业，可参照本办法进一步完善相关制度，深化组织实施。

第九条【宣传引导】政府有关部门、区政府要采取多种形式，加大安全主任制度的宣传贯彻力度，充分发挥舆论和政策的宣传引导作用，营造有利于安全主任制度的良好氛围。到制度的实施。 第十条【监督考核】政府有关部门和区政府必须将安全主任制度的落实情况作为安全生产监督检查、标准化建设、诚信体系和目标管理考核的重要内容。 第十一条【执法处罚】公司未按要求建立健全安全总监制度的，按照安全生产规章制度的有关规定，并依据未建立健全安全生产责任制度和安全生产规章制度。